又到了一年的最后一个季度。每当这个时候，HR 都要完成一件很重要的工作—"年终绩效评估"。尽管我们都希望能够对员工工作绩效进行客观的评估，但一个不容回避的现实情况就是，有意识的、或者无意识的"偏见"，或多或少都会潜入到绩效评估的过程中。 那么，在绩效评估中到底存在哪些"偏见"呢？它们会产生什么样的负面影响呢？我们又如何克服这些"偏见"呢？ 我们先来说一段电视剧《小别离》中的剧情：海清饰演的女主文洁，把女儿留学的资料当成营销报告的附件，发送给了公司所有的管理层。文洁的老板，公司中国区总经理凯瑞要